PAのPAによるPAの為の保険会社!
初めて、新規事業にチャレンジし、無事スタートを切った。
とはいっても昔(でも無いか?)取った杵柄(とはいえ、その大半はどぶ板営業?)の保険事業・・・・
資本金6000万の株主は全てP・A(・・・がオーナーの会社)
当面の社長はエイジで勿論PA(不肖)、10名の職員の内7名がPAという理想?の会社形態だから驚く。
おそらく、最短の認可承認(3ヶ月)で、徹底したコンプラ対応予定というコンセプトも、PAの能力発揮の結果?
(通常は、それなりのコンサルが手がけて1年以上を費やしているらしい!!!)
そして、販売ターゲットもPAのニーズに徹底的に絞り込んだ生命保険(医療保険)会社
IT戦略をベースに事務費の効率化も大きなテーマとした。
一番に出来上がった社内規定は「年金併用型給与体系」という徹底ぶり!
実は全て結果そうなっていたというのが、実態だが、通訳社員でもある団塊ジュニア職員曰く、「混乱この上無いが、PAもなかなか捨てたもんじゃ無いですよ!」
みんな意気軒昂なれど、目標は「週4日勤務、プライベート優先で後輩育成」
なれど「最年長社員68歳」はあと5年は勤務したいとか・・・。
出勤できる体力と気力がある限り,定年は来ない会社も目標の一つとか。
さて「何時まで続く事業」となるのやら???
ちなみに、「エイジ」は保険関連事業だけは避けたかったのが本音なれど、やはりそれ以外に「取り得なし」を悟る無念さと、「PAの再スタートの実現に満足と居直る日々」とでもしておこう!
とはいっても昔(でも無いか?)取った杵柄(とはいえ、その大半はどぶ板営業?)の保険事業・・・・
資本金6000万の株主は全てP・A(・・・がオーナーの会社)
当面の社長はエイジで勿論PA(不肖)、10名の職員の内7名がPAという理想?の会社形態だから驚く。
おそらく、最短の認可承認(3ヶ月)で、徹底したコンプラ対応予定というコンセプトも、PAの能力発揮の結果?
(通常は、それなりのコンサルが手がけて1年以上を費やしているらしい!!!)
そして、販売ターゲットもPAのニーズに徹底的に絞り込んだ生命保険(医療保険)会社
IT戦略をベースに事務費の効率化も大きなテーマとした。
一番に出来上がった社内規定は「年金併用型給与体系」という徹底ぶり!
実は全て結果そうなっていたというのが、実態だが、通訳社員でもある団塊ジュニア職員曰く、「混乱この上無いが、PAもなかなか捨てたもんじゃ無いですよ!」
みんな意気軒昂なれど、目標は「週4日勤務、プライベート優先で後輩育成」
なれど「最年長社員68歳」はあと5年は勤務したいとか・・・。
出勤できる体力と気力がある限り,定年は来ない会社も目標の一つとか。
さて「何時まで続く事業」となるのやら???
ちなみに、「エイジ」は保険関連事業だけは避けたかったのが本音なれど、やはりそれ以外に「取り得なし」を悟る無念さと、「PAの再スタートの実現に満足と居直る日々」とでもしておこう!



